组建核心技术团队，引领人才梯队建设
精华创新工作室由高级技师吴京华担任室长，拥有以公司副总经理关多以及多位部门负责人在内的高级工程师顾问团，涵括了工程部19位高技能人才。为了建设一支技术过硬、具有创新思维能力的技术团队，工作室根据成员的知识经验和年龄结构分布，建立“传、帮、带”有效机制，带动技术人才不断茁壮成长。为了促进新入职技术人员尽快上手，方便知识、经验的传授，在工作室各成员的努力下，制作了几十份项目维修及日常维保的教学PPT及文档，对新入职员工及协作单位员工进行培训，提高技术团队的技能水平。
自精华创新技师工作室成立以来，在公司里越来越发挥出技术人才培育和工艺创新研究基地的重要作用，“大家庭”观念逐步巩固，成为了一支稳定、激情、富有创新意识的技术队伍。
技术攻坚、技术革新、技术研发，助力公司生产
工作室自成立以来，围绕公司生产经营工作广泛开展技改技革、技术创新等工作，获得各类奖项多个, 激励着技术人员不断开拓创新。其中省级奖励1个，市级奖励3个，集团奖励6个。工作室成员还组建了多个QC小组，连续5年获得省、市级QC成果奖。通过技改技革，近年来工作室相关项目为公司节省设备维护成本超过300万元。
技术攻坚──针对设备的疑难杂症对症下药。工作室针对岸桥小车减速箱使用过程中出现轴向窜动、齿轮崩坏、轴承寿命短等问题，进行了岸桥小车减速箱升级改造，以改善减速箱运行工况。通过加强减速箱的金属结构强度和改善受力状况，大大降低了减速箱的故障率，改造后每年能节省维护成本约20万元，本项目获得广州港集团科技项目成果二等奖。
技术革新──引入新技术对设备进行升级改造。岸桥小车拖令系统，存在拖令系统老化、电缆及拖令小车零部件磨损严重、有高空坠物安全隐患、日常维护成本高等问题，工作室提出“以改代换”，将拖令系统升级到滑触线系统。这是广州港首台岸桥使用滑触线，为老旧岸桥拖令改造提供范例，也为新岸桥购置设计提供了借鉴。改造后滑触线结构简单、维护方便、运行稳定、故障率低，杜绝了高空坠物隐患，每年节约维修成本超过20万元，该项目获得了首届“羊城工匠杯”创新创业成果铜奖。
研发创新──自主设计、运用技术方案优化设备的工况。针对场桥在堆场吊装作业时，拖车司机存在视觉盲点导致吊具经常被拖拉事故，工作室自主研发的场桥防拖拉吊具改造，专门设计了一套智能交通灯。交通灯系统基于吊具起升位置与小车位置采集，与设定的作业区域对比进行逻辑判断。吊具在作业区域时候亮红灯，其他时间为绿灯，避免了拖车司机的视觉盲区。改造后有效防止出现拖拉吊具事故，优化了作业环境。
成果展示获肯定，继往开来创佳绩
2018年5月大湾区港口工匠交流营在南沙港区举行，精华创新工作室成为了活动主场馆。2018年6～8月省、市总工会、珠海港、南伟码头及广州港其他码头共300多位技术人员先后到工作室调研，取得很好的交流成果。鉴于上述成绩，2018年精华创新工作室被评为广州市劳模和工匠人才创新工作室。发扬发绩，继往开来，工作室全体成员将以建设更自动化、绿色能源、安全高效码头目标不断拓展课题，以“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”作为发展理念，进一步推进公司“效率服务年”活动取得新成效，务求搭建一个提升港口技术及管理水平的新平台。
